Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέες ρυθμίσεις

George Kotzampasis
Oct 7
2 min read

Updated: Oct 10

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να έχουν ηλεκτρονικό σύστημα που μετρά τον πραγματικό χρόνο εργασίας των εργαζομένων και συνδέεται σε πραγματικό χρόνο με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

Τι καταγράφει η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας

Με την κάρτα καταγράφονται αυτόματα και σε πραγματικό χρόνο:

η ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας,
το διάλειμμα,
οι υπερωρίες,
και οι άδειες.

Νέες ρυθμίσεις

🕗 Ευέλικτη προσέλευση
Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συμφωνήσουν γραπτώς ότι ο εργαζόμενος μπορεί να έρχεται έως και 120 λεπτά αργότερα από την κανονική έναρξη (ευέλικτη προσέλευση).Η εργασία μπορεί να ξεκινήσει οποιαδήποτε στιγμή μέσα σε αυτό το διάστημα.

📌 Παράδειγμα: Αν η έναρξη είναι στις 08:00, και υπάρχει συμφωνία για 120 λεπτά ευελιξία, ο εργαζόμενος μπορεί να έρθει ως τις 10:00.

🧤 Χρόνος προετοιμασίας & σημάνσεις

Η «σάρωση» (σήμανση) της κάρτας πρέπει να γίνεται:

στην αρχή: μετά τον χρόνο προετοιμασίας για εργασία,
στο τέλος: πριν από τον χρόνο προετοιμασίας για αποχώρηση.

Ο χρόνος προετοιμασίας είναι ο χρόνος που χρειάζεται ο εργαζόμενος για να ετοιμαστεί (π.χ. να φορέσει στολή, να πάει στη θέση του κ.λπ.) και δεν θεωρείται εργάσιμος.

📊 Ανώτατα όρια:

Βιομηχανίες: έως 30 λεπτά πριν και 30 λεπτά μετά.
Άλλοι κλάδοι: έως 10 λεπτά πριν και 10 λεπτά μετά.

Αν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος δουλεύει μέσα σε αυτόν τον χρόνο, τότε ο εργοδότης τιμωρείται με πρόστιμο.

🔄 Μονές σημάνσεις

Αν ένας εργαζόμενος έχει πάνω από 3 “μονές σημάνσεις” τον μήνα (δηλαδή χτύπημα κάρτας μόνο στην είσοδο ή μόνο στην έξοδο),και αυτό δεν δικαιολογείται από τη φύση της δουλειάς ή λόγους ανωτέρας βίας,τότε η Επιθεώρηση Εργασίας μπορεί να κάνει έλεγχο στην επιχείρηση.

💻 Διασταύρωση στοιχείων

Τα στοιχεία της ψηφιακής κάρτας θα συγκρίνονται αυτόματα με την ΑΠΔ (Αναλυτική Περιοδική Δήλωση).Επίσης, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μπορεί να προσυμπληρώνει αυτόματα την ΑΠΔ.

👮‍♂️ Έλεγχοι & κυρώσεις

Η Επιθεώρηση Εργασίας χρησιμοποιεί την κάρτα για ελέγχους.

Αν βρεθεί εργαζόμενος χωρίς ενεργοποιημένη κάρτα,➜ πρόστιμο 10.500 € ανά εργαζόμενο.
Αν η παράβαση επαναληφθεί τρεις φορές σε 12 μήνες,➜ προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης για 15 ημέρες.