Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας 2026: Εντάσσονται νέοι Κλάδοι

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται σε νέους κλάδους της οικονομίας, η πιλοτική εφαρμογή ξεκινά τον Ιούνιο του 2026, ενώ η υποχρεωτική εφαρμογή για τους νέους κλάδους θα τεθεί σε ισχύ από τις 12 Οκτωβρίου 2026.

Ποιοι κλάδοι εντάσσονται

Στην πρώτη φάση εφαρμογής εντάσσονται επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στους παρακάτω τομείς:

Τηλεπικοινωνίες (ΚΑΔ 61)

Περιλαμβάνονται επιχειρήσεις ενσύρματων, ασύρματων και δορυφορικών τηλεπικοινωνιών, καθώς και εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες μεταπώλησης τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών.

Δραστηριότητες Απασχόλησης (ΚΑΔ 78)

Αφορά γραφεία ευρέσεως εργασίας, εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και επιχειρήσεις διάθεσης ανθρώπινου δυναμικού.

Υπηρεσίες Καθαρισμού και Εγκαταστάσεων (ΚΑΔ 81)

Εντάσσονται επιχειρήσεις καθαρισμού κτιρίων, βιομηχανικού καθαρισμού, συντήρησης εγκαταστάσεων και υπηρεσιών εξωτερικών χώρων.

Δραστηριότητες Ανθρώπινης Υγείας (ΚΑΔ 86)

Περιλαμβάνονται νοσοκομεία, διαγνωστικά κέντρα, φυσικοθεραπευτήρια, ψυχολόγοι, νοσηλευτικές υπηρεσίες και λοιπές υπηρεσίες υγείας. Από την εφαρμογή εξαιρούνται οι ιατροί.

Προσωπικές Υπηρεσίες (ΚΑΔ 96)

Αφορά κομμωτήρια, κουρεία, κέντρα αισθητικής, καθαριστήρια, υπηρεσίες ευεξίας και άλλες προσωπικές υπηρεσίες.

Χρονοδιάγραμμα εφαρμογής

• 2 Ιουνίου 2026: Έναρξη πιλοτικής εφαρμογής.

• 12 Οκτωβρίου 2026: Υποχρεωτική εφαρμογή για τους παραπάνω κλάδους.

  
  

Παράλληλα, προβλέπεται δεύτερη πιλοτική φάση για επιπλέον δραστηριότητες, όπως συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, διοικητικές υπηρεσίες γραφείου, logistics, επισκευές και άλλους συναφείς κλάδους.

Τι πρέπει να κάνουν οι επιχειρήσεις

Οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στη νέα επέκταση θα πρέπει να προετοιμαστούν έγκαιρα ώστε να διασφαλίσουν την ομαλή εφαρμογή του μέτρου.

Ειδικότερα απαιτείται:

• Ενημέρωση των εργαζομένων.

• Έλεγχος και προσαρμογή των συστημάτων ωρομέτρησης.

• Ορθή παραμετροποίηση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.

• Έλεγχος συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία.

• Προσαρμογή των διαδικασιών μισθοδοσίας και διαχείρισης προσωπικού.

  
  

Η έγκαιρη προετοιμασία θα συμβάλει στην αποφυγή λαθών, προστίμων και λειτουργικών προβλημάτων κατά την έναρξη της υποχρεωτικής εφαρμογής.